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[城事] 最高给出136万!贵州多家高校出“高薪”展开抢人大战!

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发表于 2019-5-2 23:46:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

刚刚过去的这个周末,2019第七届贵州人才博览会在贵阳举办。记者在现场采访发现,贵州省内的多家高校招聘高层次人才的待遇优厚,在百万元左右,甚至有的高校提供的各项费用总计高达136万元。

各家高校给出的高薪条件

是否能真正抢到高层次人才?

又能否长期的留住人才呢?

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在人博会现场的铜仁学院展位处,记者看到,一条红色的条幅上写着招聘待遇,博士待遇:80-120万,评定高级职称、解决配偶编制、发放成果奖金。

铜仁学院人事处处长杨成光告诉记者,他们目前最紧缺的人才是教育学博士,计划招聘33名,年龄原则上在45周岁以下:“每一个博士来了以后,一次性的优惠政策是80-120万,其中安家费我们分三类,最低就是20万,购房补贴30万,科研启动经费10万,另外我们还有‘一事一议’,一般在20万左右,还有博士津贴。”

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在高校招聘展区内,给出最吸引眼球招聘条件的是贵州师范学院,招聘博士的待遇是96万-136万。据了解,能拿到税后136万人才,需要符合贵州师范学院划定的自然科学类A类紧缺人才,费用包括安家费,购房补贴、基本科研启动经费和省发津补贴,不过A类紧缺人才需要具备正高职称和博士学历学位、海外归国博士等条件。

据贵州师范学院展位的相关工作人员介绍,这两天已经有不少高层次人才作了登记,他们也会开展后续考核程序。

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在一定程度上,高薪的确能够吸到引不少高层次人才。然而据了解,此前也有部分高校出现了高层次人才享受到政策优惠后,由于缺乏完善的制度约束,短时间发生人才流失的情况,所以要避免高薪没有能留住人才人才情况,这需要从管理、制度和情感等方面共同下功夫。

“我们都要签工作协议,服务期就是5年,如果不满5年,哪怕差1个学期,都要退回这些所有的优惠政策,还要没年2万元的违约责任。再一个关键因素,键就是要给这些人才们发挥作用的平台,让他在这里觉得能够在学术上有很好的发展空间;最后就是情感这方面的投入,感情留人。”铜仁学院人事处处长杨成光表示。

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同时,高薪招聘来的人才又是否能够真正的发挥价值呢?

铜仁学院人事处处长杨成光表示,浮动的人才考核措施必不可少:“绝大多数能够匹配,但是有个别来了以后不思进取,这种情况也有,所以我们去年就制定了一个重要的改革措施,专业技术人员竞聘办法,高职低聘,比如说你是博士,一年考核下来成绩达不到要求,下一年就要从副高降级聘为讲师,这是列为铜仁市政府的重要改革项目,包括一系列人才引进、使用、管理、评价等体系。”

除了高薪引才,贵州中医药大学的的签约服务期合同年限分为2年、5年和10年,其中一次性发放的的住房补贴及安家费和签订的年限时间呈正相关,也就是说签订年限越长,一次性获得的经费相对较多。

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贵州中医药大学人事处工作人员罗女士告诉记者,这样一方面是通过制度留住人才,另一方面也是给引进的人才一个缓冲适应期。

“之所以分成2年、5年和10年,是因为有很多的博士对我们这个单位也不是很了解,甚至有的来自省外、国外海归博士,他们有的对自己的人生规划也是不确定的,比如适合做科研、教育还是创业,所以要给高层次人才一个适应期。”

高薪吸引人才有其可取的地方,但是高薪又是否能真正的留住人才,让人才发挥其价值呢?

贵州省人社厅人才服务局相关工作人员吴家明表示,人才要发展,“钱”是基本保障,在尽可能提供更优物质条件的基础上,更应该关注人才的长远发展问题,具体来说,就是要打造好“两个环境”,创新创业“硬环境” 和人才干事创业“软环境”。

“创新创业的载体两个方面,一个是硬件设施,我们引进高层次人才不是说为了数字而引进,我更希望是带来创新效果的人才,所以我们在搭建平台的时候,高校重点实验室、科研工作站、某一个领域的工程创新基地是基地等;另外一个是软环境,政府和用人单位怎样去构建一种宽松、和谐的、让人才能够自由流动,聪明才智能够充分迸发的环境,就是人岗相设,来了人在对的位置干对的事情、发挥最大的效用。”吴家明向记者表示。

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据统计,本届人博会网上引聘访问求职量近51万余人次,活动现场共接待各类人才8.29万余人次,同比增长25%,其中博士1153人次、硕士31379人次;现场达成引聘意向19118人次,现场签约评审引聘4135人次,其中博士174人次、硕士2552人次。来源:贵州交通广播 记者:刘志、佳艺


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